La Fundación Solar desarrolla una  política de género y una estrategia que debe ser incorporada  en todos los niveles de la organización (estratégico, programático y operativo). La política de género conlleva un conjunto de principios, acciones y medidas estructuradas en forma lógica, continua y sistemática dirigida a lograr relaciones más equitativas entre hombres y mujeres, tanto al interior de la organización como  en las esferas de impacto del trabajo.

Acciones estratégicas:

• La visión y misión tienen que ser sensibles al enfoque de género y diversidad;
• Los manuales y reglamentos tienen que ser revisados para incluir el enfoque de género y diversidad;
• La planificación estratégica de la Fundación Solar tiene que ser revisado para incluir el enfoque de género y diversidad;
• La administración debe seguir pautas de contratación sensibles al género y a la diversidad;
• El   liderazgo y crecimiento personal de hombres y mujeres a lo interno de la Fundación, debe ser equitativo;
• La promoción y las  alianzas deben ser sensibles al género y a la diversidad;
• Los espacios de comunicación deben ser transparentes y participativos;
• Debe haber estudios y auditorías de genero y diversidad.

Acciones programáticas :

• El personal debe ser sensible al enfoque de género y diversidad. 
• Los equipos deben ser  interdisciplinarios.

Acciones operativas:

Debe haber diagnósticos participativos con enfoque de género y diversidad;

• Debe haber capacitaciones con enfoque de género y diversidad;
• Los objetivos y los indicadores deben plantearse con enfoque de género y diversidad.